Cargo: Gerente de RH
Área Executiva: Área Mercado de Capitais ou Área de Recursos Humanos
Local de Trabalho: Luxemburgo
Requisitos mínimos para a vaga
- Superior Completo. Desejável Pós-graduação na área de Recursos Humanos
- Inglês Fluente
- Word/Excel/Power Point – intermediário
Competências Pessoais
Foco o Resultado
Foco no Cliente
Gestão de Pessoas
Construção de Parcerias
Liderança para Mudança
Empreendedorismo
Visão Estratégica
Negociação
Comunicação
Excelência no atendimento
Experiência Profissional
Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos em: desenvolvimento de pessoas, (clima organizacional, gestão de desempenho, carreira, formação e seleção) , administração de operações de RH (folha de pagamento, benefícios, férias, admissões, orçamento de pessoal, etc) e remuneração (cargos, salários, programas de remuneração variável, expatriações).
Principais Atividades da Vaga
Propor e implementar políticas e normas de Recursos Humanos;
Elaborar e implementar planejamento anual de RH e respectivo orçamento;
Coordenar processos de recrutamento externo e interno (mobilidade), com estudos relativos a expatriações e intercâmbios entre as empresas do grupo e programas de integração.
Definir, coordenar e implementar projetos internos e externos (com parceiros) no âmbito dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, tendo em vista promover a contínua correspondência da estrutura e dos meios humanos aos objetivos estratégicos de negócio, procurando designadamente a constante adequação de cultura, melhoria do clima organizacional e otimização econômica.
Dar continuidade a implantação do Projeto Cultura de Performance no BIE.
Assegurar o planejamento e atividades associadas à gestão de performance e desenvolvimento de competências, designadamente a gestão do sistema de avaliação de desempenho, garantindo a gestão integrada das ferramentas de recursos humanos e respectiva ligação à política de participação de resultados, bem como assegurando a identificação das necessidades de formação e as necessárias ações de formação, de modo a contribuir para o desenvolvimento e melhoria da performance dos colaboradores.
Coordenar e controlar as atividades da Área de Recursos Humanos, nomeadamente no que respeita à coordenação administrativa do processamento salarial, administração de benefícios, despesas de representação, assiduidade, férias, relações laborais e negociação com fornecedores (seguros e frota), de forma a garantir o cumprimento das obrigações e compromissos do Banco de acordo com os requisitos legais, contratuais e normativos.
Assegurar as atividades de comunicação interna, designadamente através da difusão de informações relevantes nos meios disponíveis, de modo a promover a comunicação interna e o alinhamento com a comunicação externa.
Planear, aprovar junto a Comissão Executiva e implementar eventos e workshops anuais com os colaboradores do Banco.
Característica da Área
É responsabilidade da área planear, coordenar e controlar as atividades da Direção de Recursos Humanos, nomeadamente no que diz respeito à definição e implementação do modelo de Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, de acordo com os objetivos estratégicos, diretrizes e políticas superiores, orçamento aprovado e a legislação trabalhista e fiscal em vigor, tendo em vista a consecução dos níveis de performance desejados, bem como para a criação e manutenção de uma cultura e clima adequados aos objetivos, garantindo a motivação e desenvolvimento continuado de todos os colaboradores e consequentemente o crescimento sustentado do negócio. A área existe há um pouco mais de 1 ano, tem diversos projetos iniciados e um grande desafio de consolidar programas e conceitos junto aos Gestores e colaboradores.
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